現(xiàn)在的市場競爭激烈，企業(yè)更新?lián)Q代也是比較快，很多企業(yè)在市場的大環(huán)境下瀕臨破產(chǎn)或者說是面臨淘汰，此時(shí)公司可能會(huì)面臨多個(gè)債權(quán)人，而不同的債權(quán)人針對(duì)自己的債權(quán)通過法律手段進(jìn)行維權(quán)，面多多份生效的法律文書，拍賣的房屋受償?shù)捻樞蛴兴煌?/p>

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)之后，面臨的第一個(gè)問題就是職工的工資，大部分企業(yè)都會(huì)存在拖欠職工工資的情況，這部分債權(quán)作為職工債權(quán)依照法律是可以優(yōu)先受償?shù)模吘箘趧?dòng)者是社會(huì)需要保護(hù)的弱勢群體;而其他的普通職權(quán)則是依次進(jìn)行清償。同樣受理企業(yè)破產(chǎn)的過程當(dāng)中會(huì)產(chǎn)生相關(guān)的費(fèi)用，這些費(fèi)用被稱之為公益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用是在產(chǎn)生構(gòu)成中隨時(shí)清償?shù)模缫话闶芾砥飘a(chǎn)之后法院會(huì)指定破產(chǎn)管理人，而破產(chǎn)管理人是專門承接企業(yè)破產(chǎn)相關(guān)案件的，他們不會(huì)先墊付資金來做事，本來企業(yè)就可能資不抵債了，那么如果不隨時(shí)支付工資，很有可能之后可能就不會(huì)收到工資報(bào)酬。

那么接下來就是優(yōu)先受償?shù)穆毠さ墓べY，職工的工資以及醫(yī)療、撫恤金、傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均是優(yōu)先受償?shù)姆秶Ｕ厦裆歉?職工工資當(dāng)中會(huì)有普通職工的工資、高級(jí)管理人員的工資，而他們的工資標(biāo)準(zhǔn)各不相同，而且所占據(jù)的比例也是不一樣的。

一般職工工資都是優(yōu)先受償?shù)模窍窀呒?jí)管理人員的工資是比較高，比如高級(jí)管理人員的工資可能是年薪100萬元，而如此高的工資可能比20個(gè)一般職工的總的年薪還要高，或者有些管理人員在企業(yè)面臨破產(chǎn)期間也拿著高工資而其他職工還存在著拖欠工資的情形，所以在受償?shù)捻樞虍?dāng)中，可能會(huì)綜合考慮將高管的工資納入普通債權(quán)，有時(shí)也可能追回高管的在面臨破產(chǎn)時(shí)發(fā)放的高工資。其次就是普通的債權(quán)，一般在法院受理公司破產(chǎn)案件之后，會(huì)指定破產(chǎn)管理人員，相關(guān)的債權(quán)人在接受到通知之后，會(huì)聯(lián)系破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，但是對(duì)于某些情況管理人可能不會(huì)認(rèn)可債權(quán)人的債權(quán)申請(qǐng)，那么就需要債權(quán)人去法院進(jìn)行訴訟，進(jìn)行司法確認(rèn)，確認(rèn)之后再去管理人處申請(qǐng)債權(quán)。

普通的債權(quán)受償也是有一定的順序，一般訴訟過程中，債權(quán)人會(huì)申請(qǐng)法院判決確認(rèn)優(yōu)先受償權(quán)，但是不是所有的情況都會(huì)有優(yōu)先受償權(quán)的，法官會(huì)根據(jù)相關(guān)的法條進(jìn)行考量;因此我們可得出享有優(yōu)先受償權(quán)的債權(quán)固然先受償。如果沒有優(yōu)先受償權(quán)，但是債權(quán)有相應(yīng)的擔(dān)保，那么債權(quán)人可以提前找擔(dān)保人，或者是先于受償;如果債權(quán)人受償?shù)捻樞蚨际蔷鹊模桥馁u所得可能資不抵債，此時(shí)所有債權(quán)統(tǒng)一進(jìn)行分配，按照比例受償，保障公平。如果有多余的財(cái)產(chǎn)那么就是最后的破產(chǎn)剩余資產(chǎn)，由股份自行分配。

房屋抵押貸款的法律依據(jù)

抵押物的價(jià)值不足清償債權(quán)額時(shí)怎么辦

破產(chǎn)法中關(guān)于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序的規(guī)定是什么