一、疫情期間酒店是否可以免費(fèi)退嗎？

如今的疫情已經(jīng)很嚴(yán)重了，賓館應(yīng)該是無(wú)條件退款的，如果不退款的話，是完全可以舉報(bào)的。

二、假期延長(zhǎng)，工資應(yīng)該怎么發(fā)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

三、延遲復(fù)工期間的工資怎么發(fā)呢?

由于這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

四、員工在隔離治療期的，企業(yè)是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)期限如何順延?

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定：凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

五、養(yǎng)老金能按時(shí)足額發(fā)放嗎?

人社部辦公廳《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》規(guī)定，探索通過(guò)網(wǎng)上受理、初審待遇申領(lǐng)，按月預(yù)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，確保參保人權(quán)益。對(duì)于領(lǐng)取待遇人員未按期辦理資格認(rèn)證的，不暫停待遇的發(fā)放。

對(duì)于未能及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

綜合上面所說(shuō)的，疫情期間就會(huì)涉及到很多的問(wèn)題，包括之前所訂的酒店和機(jī)票，只要國(guó)家有規(guī)定，那么作為商家就必須要依法的進(jìn)行退還，不能違背法律的規(guī)定而拒絕支付，所以，在處理的時(shí)候就一定要按流程來(lái)，從而保障到當(dāng)事人的利益不會(huì)受到任何的損失。

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