在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況是什么
用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況是什么
用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班。
禁止安排加班的情形
對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。
哪些情形下不得拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，**工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況如上，員工有權拒絕單位加班的提議，但除了一些特殊的情況外，如遇到單位強制加班自己不想可以找方法解決。用人單位安排員工加班條件需要深入了解，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限責任公司的股權轉讓
2021-03-24入室盜竊并殺人怎么判刑
2020-12-02法院如何認定受脅迫的婚姻
2021-02-11超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04賣主去世房產怎么過戶
2020-12-04合同變更競業限制還有效嗎
2021-01-16工會的四項基本職能
2020-12-25人壽保險應該如何理賠,壽險理賠需要的材料是哪些
2021-02-01人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25保險金賠付可否根據約定由第三人代為履行
2020-11-12保險合同中無須注明的條款包括違約責任和爭議處理
2020-11-26財產保險合同履行地如何確定
2021-03-132020人身意外保險死亡賠償有多少錢
2021-02-12違反保險法的行為
2021-02-11帶設計方案土地出讓方式的規定是如何的
2021-02-26買的二手房拆遷有補貼嗎
2021-01-17拆遷補償合同是否有時效限制
2021-01-092020年養殖場拆遷補政策是什么
2021-02-04征地拆遷中,航拍圖有時間截點嗎
2020-12-31拆遷獎勵的標準是什么呢,去哪里查詢
2021-02-17