勞動者因工受傷的，經過工傷認定、工傷鑒定之后，那么就到了工傷賠償的環節，此時往往需要結合實際造成的傷害情況來確定賠償標準，其中賠償的項目里面就有一次性傷殘補助金，那大家知道這一次性傷殘補助金標準是什么呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、傷殘撫恤金給多少?

職工因工致殘，按照致殘程度，可以享受不同標準的傷殘撫恤金。

(1)一級至四級傷殘。

被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月領取傷殘撫恤金。標準為：

一級傷殘為本人工資的90%;

二級傷殘為本人工資的85%;

三級傷殘為本人工資的80%;

四級傷殘為本人工資的75%;

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

(2)五級至六級傷殘。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。標準為：

五級傷殘為本人工資的70%;

六級傷殘為本人工資的60%;

用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

(3)七級至十級傷殘。

被評為七級至十級傷殘的工傷職工，沒有按月發放的因工傷殘撫恤金。如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二、一次性傷殘補助金標準是什么?

職工因工致殘評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標準不同。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系,退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇,標準為：

1、一級傷殘為24個月的本人工資;

2、二級傷殘為22個月的本人工資;

3、三級傷殘為20個月的本人工資;

4、四級傷殘為18個月的本人工資。

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資底于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作，享受一次性傷殘補助金，標準為：

1、五級傷殘為16個月的本人工資;

2、六級傷殘為14個月的本人工資;

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補助金,標準為;

1、七級傷殘為12個月的本人工資;

2、八級傷殘為10個月的本人工資;

3、九級傷殘為8個月的本人工資;

4、十級傷殘為6個月的本人工資。

傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

在看完了上述內容之后，相信大家也知道一次性傷殘補助金標準是怎樣的吧，此時根據工傷鑒定的結果不同，那么受傷勞動者可以獲得的工傷賠償就不一樣，當然對應的賠償標準也是存在差異的，一般造成的損害嚴重，那么獲得的賠償就會多一些。

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