發(fā)生一根手指骨折賠償多少?

若是工傷：十級(jí)，具體以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。公司需要支付醫(yī)療，誤工，等費(fèi)用。手指骨折至少能鑒定為10級(jí)以上傷殘，即除應(yīng)付的誤工醫(yī)療費(fèi)外至少能獲得7個(gè)月本人工資的傷殘補(bǔ)助。

詳細(xì)如下 工傷發(fā)生30天內(nèi)公司未申報(bào)工傷，可自己帶病歷和勞動(dòng)關(guān)系證明就可以去勞動(dòng)局行政中心申請(qǐng)工傷認(rèn)定(時(shí)效一年)，如果沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系證明(工資單，工作證，勞動(dòng)合同等)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查記錄可作為勞動(dòng)關(guān)系證明。(30天內(nèi)病歷原件交給單位申報(bào)時(shí)候，建議自己先復(fù)印病歷原件一份、并讓醫(yī)院在病歷復(fù)印件上蓋章，以免單位扣押你的病歷) 工傷賠償程序: 工傷賠償是要有一定程序，要先認(rèn)定工傷，才有權(quán)利要求工傷賠償。即工傷的賠償從《工傷認(rèn)定書》開(kāi)始 認(rèn)定工傷憑病歷勞動(dòng)關(guān)系證明去勞動(dòng)局行政中心認(rèn)定工傷 、勞動(dòng)局發(fā)放《工傷認(rèn)定書》 、仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 、工傷傷殘鑒定 、憑病歷《工傷認(rèn)定書》申請(qǐng)傷殘鑒定、勞動(dòng)局發(fā)放《傷殘鑒定結(jié)論書》、仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 帶病歷與勞動(dòng)合同(如果沒(méi)有合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動(dòng)者證言等仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定)到勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷治療期間工資待遇福利不變， 工傷單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，住院護(hù)理費(fèi)，住院伙食費(fèi)等。 傷殘鑒定很簡(jiǎn)單，單位或個(gè)人帶《工傷認(rèn)定書》和病歷或出院記錄到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘鑒定就可以了。(只要有骨折的就至少10級(jí)) 傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘的等級(jí)，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助，(10級(jí)的7個(gè)月本人工資，9級(jí)9個(gè)月本人工資)勞動(dòng)者認(rèn)定傷殘后，用人單位不得和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)失除外)。但勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位當(dāng)支付給勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)償金，傷殘補(bǔ)償金。具體金額和辦法根據(jù)勞動(dòng)者所在的省、直轄市、自治區(qū)的法律確定。

綜上所述，一根手指骨折屬于輕傷，如果受害者進(jìn)行工傷鑒定，最多可以評(píng)定為十級(jí)傷殘，如果傷勢(shì)較輕，不一定會(huì)評(píng)定為傷殘等級(jí)之內(nèi)。但屬于工傷的話，勞動(dòng)者可以向用人單位索要賠償，并且可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)

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