在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與同事打架縫了五針兩處骨折算什么傷
一、與同事打架縫了五針兩處骨折算什么傷
不屬于工傷。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5、職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
6、用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。
7職、工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
身體才是大家所用的本錢，所以并沒有人希望自己發生工傷，但如果在工作中因為工作的原因導致職工受傷的，那么都會去工傷認定，認定之后才能確定用人單位應該給予勞動者怎樣的賠償，所以大家應該積極去面對處理。
工傷復發如何認定
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
最新農民工工傷鑒定標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
跨國買賣婚姻是合法的嗎
2020-12-23與交警車相撞發生的交通事故如何認定責任
2021-02-05房屋租賃合同的稅款規定有什么
2021-01-14駁回起訴后能否再起訴
2020-12-19學歷造假公司可解除勞動合同嗎
2020-11-24借用資質勞務分包是否有效
2020-11-21技術服務外包勞務合同
2020-11-28小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01保險合同內容的變更要注意哪些事項
2020-12-27保險中的多買與少買的含義
2021-02-03固定資產保險費如何計算
2021-03-25死亡事故理賠流程
2021-01-24開荒地承包合同怎么寫
2020-12-17個人協議出讓國有土地違法嗎
2021-02-05土地出讓合同可以公開查詢嗎
2020-11-16私房拆遷補償款如何分配
2021-02-08拆遷安置房七八年沒交房,該如何維權
2020-11-29我家沒有納入拆遷紅線范圍，可以申請拆遷嗎
2021-03-12農村房屋拆遷補償標準是如何的
2020-11-23廣州舊城改造新增獎勵費
2020-11-12