在實際生活中，我們認(rèn)為誤工費是在工作的過程中受傷或是因意外事故，如車禍、高空墜落等受到損傷而影響到正常工作、生活發(fā)生的費用，作為傷者是有權(quán)要求企業(yè)賠償自己的誤工費和精神損失費等費用。而勞務(wù)費許多人可能都會認(rèn)為就是工資，但其實不然，勞務(wù)費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得例如演出、翻譯等。下面就讓律霸網(wǎng)為您介紹一下誤工費與勞務(wù)費的區(qū)別。

誤工費與勞務(wù)費的區(qū)別有什么?

誤工費包括兩部分：

1、傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用;

2、事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。

勞務(wù)費是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

兩者區(qū)別在于

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

通過上面的介紹，相信大家對誤工費與勞務(wù)費的區(qū)別有了一定的了解，誤工費是職工有權(quán)要求企業(yè)支付自己因受傷而產(chǎn)生費用，勞務(wù)費就是我們從事的職業(yè)或其他勞務(wù)取得的收入，兩者都與企業(yè)員工的自身利益息息相關(guān)，但兩者在本質(zhì)上卻有著極大的差別。

?誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)2018

?工傷中誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

?什么是勞務(wù)費,勞務(wù)費稅率是多少?