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寧波
簽訂培訓合同后辭職是否需要支付違約金
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
法律咨詢：
在大四上學期的時候，在現在的公司受過培訓，大約五六個月，簽了一份培訓合同（必須在公司工作滿三年，否則三年之內離開公司要交違約金），大四下半年就進公司實習了，現在我也畢業轉正了，但是現在發現不喜歡這個公司，想辭職，但是公司說必須交違約金，現在由于違約金很高，我想咨詢一下，這種培訓合同有意義嗎？必須交嗎？
律霸網律師解答：
既然進行了入職培訓，且約定了服務期限，則違約金可支持，但是超過合理單范圍的，可不支付。
相關法律知識：
《勞動合同法》第二十二條規定："用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。"
根據該規定，用人單位只有對勞動者提供了專項技術培訓的情況下才可以約定服務期，也就是說，如果提供的僅僅是一般性的崗前培訓或者是通用性的技能培訓的話，用人單位不得與勞動者約定服務期，也不得約定違約金。
根據《勞動合同法》及《實施條例》的規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分應該分攤的培訓費用。培訓費用是指用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
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