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剛簽了合同辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1303人看過

剛簽了合同辭職怎么辦?

簽訂勞動合同,員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同

依據《中華人民共和國勞動法》第38條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,不用提前30天通知用人單位。且依據勞動法第46條規定:用人單位應當向勞動者支付經濟補償

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在合同期內辭職的流程:

(1)如果是在試用期內辭職:提前30天書面通知即可。

(2)如果已經出了試用期:提前30天書面通知即可。

(3)書面通知后到了法定期限的:不用管公司是否批準、是否簽字,你就可以走人。

(4)相關的法律依據是:《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

可能你還不了解剛簽了合同又要辭職的情況,這時可以找律霸網律師一對一為你講解。

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