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寧波
工作合同違約金的法律規(guī)定是什么
一、首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:
1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。
2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。
二、現(xiàn)在來說說各種情況:
1、勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。如果沒有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。
2、由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。
3、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位提出解除的。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。
4、由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)，單位提出解除的，按一的做法。合同未到期，公司裁員。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，違約金也有很多個(gè)種類，在用人單位和勞動(dòng)者之間約定的違約金，只能是兩種情況一個(gè)是服務(wù)期違約金，還有就是競業(yè)期違約金，具體的內(nèi)容上文已經(jīng)解釋了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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