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寧波
工作合同違約金的法律規定是什么
一、首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:
1、用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。
2、關于用人單位的商業秘密的保密協議，可以約定競業期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約。
二、現在來說說各種情況:
1、勞動者自動辭職的。單位不用支付經濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經濟補償金后違約要支付違約金。如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。
2、由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。
3、勞動者無過錯，單位提出解除的。如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。
4、由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的，按一的做法。合同未到期，公司裁員。
以上內容就是相關的回答，違約金也有很多個種類，在用人單位和勞動者之間約定的違約金，只能是兩種情況一個是服務期違約金，還有就是競業期違約金，具體的內容上文已經解釋了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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