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寧波
員工利用業余時間兼職是否違法
一、員工利用業余時間兼職是否違法
依據我國相關法律的規定，員工利用業余時間兼職是不違法的，業余時間由員工進行安排的，員工可以在業余時間做自己想做的事情。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、合同中約定在職員工在外兼職需賠償公司損失，有效嗎
有些人為了滿足生活需要，在干著一份正式的工作之后，又利用下班時間在另外地方做兼職，只要不是跟另外一家公司又簽訂一份勞動合同，那么，正式工作的公司也不會對其制止。但是，從法律上的規定看，勞動者參加工作的時間是從勞動者自身工作極限考慮的，所以一個人一天能做到什么程度是有固定時長的，超過這個時限，若是身體素質較差的就會受不了。因此，像這種在職員工還利用下班時間去兼職的，若是工作協調不好，極易影響原本的工作，這種情況下可能就會給公司帶來一定的損失。所以，很多公司，在招聘員工的時候就會在勞動合同中明確約定在職員工在外兼職，因此有損害到公司利益的，公司會對其要求賠償。
實踐中，公司的這種做法在法律上是認定為有效的，但是就賠償公司的損失額應當合理合法，不是任意給的數目。雙方在簽訂合同時，自愿在合同中約定如在外兼職需要賠償公司損失的，是雙方簽訂合同的行為，按法律上的說法就是這是一種民事行為，要是合同中的內容沒有違反法律強制性規定，比如說不管公司有沒有損失，在職員工參加兼職就要賠償公司，這種是毫無道理的賠償，無憑無據的就是違法的。除此之外，其他情況下簽的合同就會被認定為是有效的。
另外，公司不僅可以與勞動者約定說在職員工在外兼職，公司有權就損失要求對方賠償，還可以約定更嚴厲的做法，那就是如果因在職員工在外兼職致使公司遭受重大損失的，比如說在重要崗位上的提早下班的，為此公司遭受重大損失，那么，公司可以就此解除勞動合同。但是，公司要以在職員工在外兼職受到一點損失，就作為解除勞動合同的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工利用業余時間兼職是不違法的，業余時間由員工進行安排的，員工可以在業余時間做自己想做的事情。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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