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寧波
商業秘密的有效期為幾年
一、商業秘密的有效期為幾年
法律上對商業秘密的保密期限(有效期)沒有限制，只要商業秘密的四個基本特征沒有消失，權利人可以將商業秘密一直保持下去。權利人也可以根據實際狀況，為商業秘密規定適當的期限。
無論什么原因導致商業秘密被公之于眾，其“秘密性”不復存在，也就不能作為商業秘密繼續保護。
二、企業如何保護自身商業秘密
1、建立和完善企業商業秘密保密機制
針對企業有價值的，且市場上與別人不同的信息及資源，如客戶資源、交易價格、設計資料、工藝方法等信息列為商業秘密，
并以機密文件保存，同時建議企業成立商業秘密保護的專門機構，負責商業秘密的認定、保護措施的開發與實施。
2、建立和完善員工保密制度
企業應在員工入職前簽訂保密協議，保密協議中應將保密事項、保密范圍、保密期限和違約責任約定清楚，首先在意識上灌輸商業秘密保護的重要性和侵害商業秘密的嚴重后果。
與特定的人員，如技術骨干、高級管理人員，簽訂競業禁止協議，在勞動關系解除后，依法按月向其支付經濟補償，保護好企業商業秘密。
3、建立和完善信息網絡保密制度
建議企業視商業秘密價值大小，視情況在(特定)員工電腦中安裝保密系統;安裝電子監控系統，對企業內部往來文件進行監控，及時降低侵害商業秘密的風險。
4、建立和完善商業秘密資料的保存制度
企業檔案室用于存放企業重要文件資料及檔案，公司任何員進入檔案室需予以審批及按規定登記;
另外，對秘密文件進行特殊技術處理，防止拷貝、復制。
在提到商業秘密的時候，大部分人第一反應就是公司的商業機密，不能隨意泄露的，否則可能會給公司造成嚴重經濟損失，甚至有些情況下還會直接導致公司破產倒閉。這樣的理解，其實并不是沒有一定的道理。從我國《反不正當競爭法》中，對商業秘密的保護是在逐漸加強的，并且在《刑法》中還規定有侵犯商業秘密罪，在侵犯他人商業秘密情節嚴重或者造成嚴重損害的情況下，可以直接認定構成犯罪的。
商業秘密鑒定機構有哪些
商業秘密的保密措施包括哪些
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
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