一、中止履行合同的條件是什么

(1)應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：

①經營狀況嚴重惡化;

②轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;

③喪失商業信譽;

④有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。

當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。

(2)合同當事人一方有另一方不能履行合同的確切證據時，可以暫時中止履行合同，但是應當立即通知另一方，當另一方對履行合同提供了適當擔保時，中止履行的一方應當恢復履行合同。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。

這里講的中止，是指暫時停止，而不是永遠終止履行合同，為此，應注意以下兩點：

①當事人一方必須有對方不能履行合同的確切證據，方可中止履行自己的合同義務，而不能無根據地懷疑對方不能履行合同，無確切證據而擅自中止合同的一方應負違反合同的責任(如：特定的標的已經滅失或轉移、對方喪失清償能力、對方所屬國家因發生戰爭或政府實行封鎖禁運等，都有可能成為對方不能履行合同的確切證據)。

②一旦對方提供了適當履行擔保時，暫時中止履行的一方就應繼續履行合同。適當擔保，是指銀行或其他擔保人擔保，給付履約保證金(定金)，抵押擔保等。當對方提供上述形式的擔保時，即可認為是"適當擔保"，中止的一方應當繼續履行自己的合同義務。

二、中止勞動合同的條件有哪些

從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1.勞動者應征人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行

根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。

2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行

根據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同

如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。

4.用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同

從上述文章中我們可以了解到，如果需要中止履行合同，需滿足經營狀況嚴重惡化;轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;喪失商業信譽;有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形這些條件。若還有相關問題，可以咨詢律霸網在線律師。