在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動合同法實施條例
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的解除和終止
第四章勞務派遣特別規定
第五章法津責任
第六章附則
【發布單位】國務院
【發布文號】國務院令第535號
【發布日期】2008-9-18
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第一章總則
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
第二章勞動合同的訂立
第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
讓律師申請勞動仲裁,可以到單位取證嗎
2021-01-28跨國買賣婚姻是合法的嗎
2020-12-23質押條款是否可以取代質押合同
2021-01-03遺贈與生前贈與有什么區別
2021-03-21交通事故傷殘鑒定標準
2020-11-10因公殉職認定標準是什么
2020-12-29要約與要約邀請有哪些區別
2021-02-02三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16連帶責任后房產贈與有效嗎
2020-11-09勞動合同常識
2021-03-05石家莊教師試用期工資標準
2021-02-27試用期離職主管不同意怎么辦
2020-12-05調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22懷孕被辭退應該怎么辦
2020-12-03定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25貨物運輸保險的特點
2021-03-01家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22廠家倒閉車質保怎么處理
2020-12-13