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寧波
合同方面有些欠缺是否還可以得到保護
問：去年我到一個體企業做工，因工資待遇及勞動時間與老板產生勞動爭議。我向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，卻被拒絕受理，原因是因為簽訂合同時沒有鑒證。請問，勞動合同未經鑒證能否申請勞動爭議仲裁?
答：可以明確地告訴你，即使勞動合同沒有鑒證也可以申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法作出裁決的活動。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第83條規定：“勞動合同鑒證是勞動行政部門審查、證明勞動合同的真實性、合法性的一項行政監督措施，尤其在勞動合同制度全面實施的初期有其必要性。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑒證為由不受理相關的勞動爭議案件。”勞動合同鑒證只是勞動行政部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施，并不是勞動爭議仲裁的前置程序和必備要件，根據上述規定，勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑒證為由不受理你的勞動爭議仲裁申請。
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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