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寧波
合同到期單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
2010年3月，王女士入職我市某公司工作，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，每年續(xù)簽一次。到2014年3月，當(dāng)年的合同到期，王女士也剛好到50周歲，辦理了退休手續(xù)。之后，公司又與王女士簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2014年4月1日至2016年3月31日。勞務(wù)合同到期后，企業(yè)不再與王女士續(xù)簽。王女士認(rèn)為，自己在單位干了這些年，合同到期卻不再續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
日前，沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有支持王女士的訴請(qǐng)。仲裁員解釋說，2008年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，為具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系解除后，法律上也沒有用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
對(duì)于王女士的情況，用人單位與其改簽了勞務(wù)合同，也就是重新約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，如果由此產(chǎn)生糾紛，王女士應(yīng)當(dāng)向法院進(jìn)行咨詢，按民事糾紛處理，而不再適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律規(guī)定。
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王孟輝 國(guó)家三級(jí)（中級(jí)）律師 ·工作地域：安徽, 中國(guó) 上海，中國(guó) ·聯(lián)系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟、仲裁和家族財(cái)富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財(cái)富傳承、合同糾紛、鐵路有關(guān)糾紛、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有非常豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實(shí)務(wù)操作流程，能夠通過靈活運(yùn)用爭(zhēng)議解決手段，為當(dāng)事人提供切實(shí)可行的綜合解決方案，并最終實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理重大疑難復(fù)雜民商事案件，對(duì)案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨(dú)到的理解認(rèn)識(shí)。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國(guó)企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設(shè)工程類糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)糾紛等諸多疑難復(fù)雜案件，處理的重大案件所涉標(biāo)的額累計(jì)數(shù)百億元。其服務(wù)的客戶包括央企、地方國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)及高凈值人士，不僅為客戶提供專項(xiàng)爭(zhēng)議解決法律服務(wù)，而且提供常年法律顧問服務(wù)。 王孟輝律
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