用工合同從哪天開始簽署?

單位應(yīng)當在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風險，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權(quán)(超過一個月未簽訂合同)，那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

入職簽勞動合同的時間限制的法律依據(jù)是什么?

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

(一)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(四)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(五)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(六)用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

通過律霸網(wǎng)小編講了關(guān)于用工合同簽署的時間問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。法律對一般入職多久簽合同有明確規(guī)定，員工在入職的時候就應(yīng)該簽訂勞動合同的，只不過企業(yè)會要求一個試用期，作為對員工的最后考核，試用期過后簽訂勞動合同。