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寧波
加班加點應符合規定 有關部門為務工者支招防騙
加班加點應符合規定有關部門為務工者支招防騙
天氣轉暖，外來務工人員和本地未就業人員“匯流”，大量涌進職介尋找工作，哈爾濱市進入年后第二輪求職高峰。從求職到工作，由于缺乏經驗和必要的常識，務工人員將遇到一系列難題。利用勞動者對法律法規的不熟悉，一些非法職介和少數用人單位采取各種手段欺騙務工人員，侵害勞動者的合法權益。為改善就業環境，哈爾濱市相繼出臺了一系列政策措施。近日，市就業局為務工者“支招”，加強“自我保護”，提前防范。
公益職介機構免費服務
據介紹，目前，哈爾濱市的職業介紹機構分為公益性的和營利性的，主要有三種類型公共職業介紹機構：公益性服務機構，實行免費服務;其他非營利性職業介紹機構，收取少量費用;營利性職業介紹機構，是由法人單位、其他社會組織和個人舉辦并經營的職業介紹機構。
不簽合同需付雙倍工資
盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。用人單位不簽訂勞動合同的做法是違法的，《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日時起滿一年不與勞動者訂立書面合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。
工資多少要提前說清楚
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位給予員工的勞動報酬應一般包括計時工資、計件工資、獎金、各類崗位津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬、年終獎金、以及銷售提成工資等。
加班加點應符合有關規定
正常加班加點需具備三個條件：由于生產經營需要;必須與工會協商;必須與勞動者協商。正常情況下加班加點，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
禁止安排懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點和夜班勞動。用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排補休;不能安排補休的，應依法支付加班工資。安排勞動者加點或在法定節日加班的，應依法支付加班加點工資。
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協會會員，邢臺市律師協會會員。執業以來奉行受人之托，忠人之事的執業理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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