中秋國(guó)慶長(zhǎng)假，一些市民則留守單位加班。有的節(jié)假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒(méi)有加班工資早已不是新鮮事。而今年，許多上班族發(fā)現(xiàn)單位不把這叫做“加班”，而叫“值班”。目前《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都沒(méi)有“值班”而只有“加班”，一字之差卻可能導(dǎo)致拿到的錢天差地別。“我到底是值班了還是加班了？”長(zhǎng)假完結(jié)，不少市民紛紛咨詢。

案例分析

案例1

跟平時(shí)一樣上下班

在建設(shè)公司工作的高先生8天里上了幾天的班，“就跟平常一樣的上下班，做一樣的事情”。不過(guò)單位說(shuō)他這不叫“加班”，而是“值班”。發(fā)給他200元一天的“值班費(fèi)”。

“我覺(jué)得應(yīng)該算是加班，畢竟是在法定節(jié)假日里干和平常一樣的工作。”高先生說(shuō)。

案例2

輪流到辦公室守幾天

“我就真的分不清這是值班還是加班了。”趙小姐說(shuō)，長(zhǎng)假8天，趙小姐和同事們輪流到辦公室守了幾天。

趙小姐說(shuō)因?yàn)樽龅牟皇瞧饺盏墓ぷ鳎瑔挝徽f(shuō)這是“值班”，因此不支付其他額外的費(fèi)用。

案例3

在家待命不用到單位

曲靖的李小姐長(zhǎng)假8天哪里都沒(méi)去，“安排值班，但是不用去到單位，只要保持手機(jī)暢通，不離開(kāi)曲靖就好。”“8天下來(lái)其實(shí)什么也沒(méi)做，就是時(shí)刻準(zhǔn)備著有事就去的狀態(tài)。”

單位發(fā)給她每天100元的“值班工資”，不過(guò)李小姐覺(jué)得《勞動(dòng)法》里就沒(méi)有“值班”這種說(shuō)法，單位不說(shuō)“加班”，其實(shí)就是為了回避發(fā)加班工資。

律師觀點(diǎn)

值班也應(yīng)享受加班待遇

值班算加班嗎？需要付加班工資嗎？又怎么付呢？記者采訪了一些法律界人士。

一種意見(jiàn)認(rèn)為值班與加班的區(qū)別在于工作內(nèi)容與平日工作內(nèi)容是否有差異，“值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。

**凌云律師事務(wù)所律師李*光則認(rèn)為，兩者在本質(zhì)上沒(méi)有差別，都是工作時(shí)間的延長(zhǎng)。“在《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，并沒(méi)有值班這種概念。有一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對(duì)的，并無(wú)依據(jù)，應(yīng)該以加班來(lái)補(bǔ)足待遇。”

**凌云律師事務(wù)所律師李*光認(rèn)為：一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對(duì)的，并無(wú)依據(jù)，應(yīng)該以加班來(lái)補(bǔ)足待遇。

法規(guī)鏈接

法定節(jié)假日加班3倍工資

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

具體到這次長(zhǎng)假而言，前4天是法定節(jié)假日，10月4日至7日屬于調(diào)休或休息日。

現(xiàn)實(shí)困境

不發(fā)加班工資無(wú)可奈何

“私下里大家都很關(guān)心究竟是‘值班’還是‘加班’，畢竟?fàn)砍兜侥隳苣枚嗌馘X。但是公司不發(fā)錢最多嘴上罵兩句。”

23歲的小馬8天長(zhǎng)假一天沒(méi)休息，每天依然騎著電動(dòng)車穿行在昆明的大街小巷送餐巾紙。“我知道加班要發(fā)3倍的工資，但是公司說(shuō)這是‘值班’不多發(fā)錢。”小馬說(shuō)公司里像他一樣負(fù)責(zé)運(yùn)送餐巾紙的有10多個(gè)人，只有他一個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)提出應(yīng)該發(fā)加班工資。

小馬的同事說(shuō)：“追究是‘值班’還是‘加班’并沒(méi)有實(shí)際意義。就算不是值班而是加班，公司不發(fā)你加班工資你能怎么樣？你不做隨時(shí)有大把人等著做。”

在IT公司的郭先生說(shuō)：“最重要的還是落實(shí)，不管是叫值班還是加班，重要的還是職工能拿到錢。如果公司不發(fā)錢，能有個(gè)有效的解決辦法。”

“你看現(xiàn)在其實(shí)除了比較正規(guī)的單位之外，基本都是不發(fā)的，不發(fā)大家也不能怎么樣，甚至根本不關(guān)心工資究竟是按值班還是加班算，能有份工作就滿意了。”

昨日記者就此向昆明市人力資源和社會(huì)保障局提出采訪，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的部門稱由于國(guó)家目前對(duì)“加班”和“值班”沒(méi)有規(guī)定明確的界限，他們需要研究之后再做出回復(fù)。