一、法院聘用制可以續(xù)簽合同嗎?

我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、當(dāng)事人雙方統(tǒng)一續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

如果不續(xù)簽的話，也有相關(guān)的規(guī)定

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同終止，企業(yè)的義務(wù)

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)：

1、提前一個月以書面形式通知對方。

2、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超過12個月。

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。

4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。

5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

以上就是關(guān)于合同續(xù)簽的相關(guān)法律問題，勞動合同是雙方的雙向選擇，在合同中約定期限和義務(wù)權(quán)利，如果單位和個人不續(xù)簽合同都不算違法，續(xù)簽的話，則繼續(xù)約定好條件，雙方皆大歡喜。行政單位的話，對于《勞動法》一般都不會違法的。如果你還有其它問題，歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。