企業(yè)以考試不過不續(xù)簽合同合法嗎?合法。但公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。除《勞動(dòng)合同法》第十四條二款規(guī)定的勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形之外，是否續(xù)簽，是雙方自主權(quán)，用人單位按考試成績作為續(xù)簽條件無可非議。但炎熱的外部需求合同終止的，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(五)項(xiàng)、第三十七條、第九十七條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的情形的，用人單位以考試成績不合格終止合同，是違法行為。按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。不能繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

在履行勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：

一、要求用人單位提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

二、要求用人單位按時(shí)足額提供勞動(dòng)報(bào)酬;

三、要求用人單位支付加班費(fèi);

四、要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);

五、有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);

六、有權(quán)對(duì)用人單位提供的危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、對(duì)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可要求追究用人單位的刑事責(zé)任。

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