續(xù)簽合同同意書有沒有效力?
續(xù)簽就說明你按照原來的合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。所以一切關(guān)于你的權(quán)利義務(wù)按照原合同執(zhí)行。想辭職可以提前30天以書面形式提出(期間公司會為你辦理離職手續(xù)和工作交接問題,關(guān)于這個規(guī)定要看你的合同中是怎么規(guī)定的,一般員工提前10天或者15天,高層管理者是30天,如果沒有規(guī)定就按照30天算),提前30天通知就可以直接離開,無須單位同意。當然,如果你拿到工資立即走人,從法律層面說你違約應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任(沒有讓公司完成工作交接等問題帶來的損失)。
如果續(xù)簽合同時相關(guān)條件沒有變化,可以直接簽訂續(xù)簽同意書,由雙方簽章后具有勞動合同相同的法律效力,但如果僅僅是單位單方蓋章的續(xù)簽意向通知書,不具有勞動合同效力,你可以明確提出拒絕續(xù)簽。
同時,即使已經(jīng)簽訂了勞動合同,也可以提出辭職,只要要提前30天通知即可。
勞動合同到期如何續(xù)訂?
勞動合同到期前,用人單位應(yīng)當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù),職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后,用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。”形成事實勞動關(guān)系后,會出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除事實勞動關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同,勞動合同期限不得少于1年,如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上,勞動者要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同的,用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。
在續(xù)簽合同中遇到任何的法律糾紛都是有可能,這時可以先來律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師得到處理意見。
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