分公司可以簽合同嗎
1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司
依據(jù)勞動(dòng)法,中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等都被視為用人單位,是勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體,同時(shí),勞動(dòng)法也沒(méi)有限定用人單位就一定要是法人,分公司只是在經(jīng)營(yíng)范圍和資格上存在限制,但其并沒(méi)有限制不能雇傭勞動(dòng)者,因此,分公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實(shí),主體合格,不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。
2、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司
無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理?xiàng)l例》等規(guī)定,依據(jù)勞動(dòng)合同法第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無(wú)效(事實(shí)上是因?yàn)橛萌藛挝徊痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體資格)。但勞動(dòng)合同的無(wú)效,并不影響勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)法上的義務(wù),如果勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,分公司仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),如勞動(dòng)者工傷的,分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》中用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
但以上僅限于理論上的分析,在司法實(shí)踐中,均由設(shè)立分公司的公司承擔(dān)勞動(dòng)法上的用人單位的義務(wù)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,自己在分公司上班,那么簽訂合同肯定是必須得有分公司和自己簽訂,如果是分公司和其他公司簽訂合同的話,那么必須要有分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照才可以的,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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