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沒續簽合同能要求賠償雙倍工資嗎
沒續簽合同能要求賠償雙倍工資嗎
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。
《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
因此，根據上述規定，有觀點認為，《勞動合同法》規定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。寬限期及雙倍工資罰則的適用，均以用工之日起計算的，主要針對從未簽訂勞動合同的情形。對于合同期滿未續簽書面合同的，法律未明確規定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。未續簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續履行。上海也出現過不及時續簽，無需支付雙倍工資的判例。
另外一種觀點則認為，原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
筆者認為，勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應包括合同到期后的重新用工行為，雙方當事人應在一個月內續簽書面勞動合同，續簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過一個月未續訂勞動合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務來判斷是否適用雙倍工資罰則;對于合同期滿后未續簽超過一年的，可視為雙方已訂立無固定期限合同。
以上內容就是相關的回答，到期了之后如果對方沒有和自己簽合同的話，那么這種情況公司需要賠償一些金額的，一般來說是用于雙倍工資的原則，如果是勞動者自己不簽的話，就不需要賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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