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寧波
簽合同可約定多個工作地點嗎
簽合同可約定多個工作地點嗎
根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點明顯不合理，否則，僅僅是約定多個地點作為工作地，并不能因此認定勞動合同無效。
在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的要求一般被認為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利，主要包括：一是企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點，通過考試、公開招工，擇優(yōu)錄用新職工；二是企業(yè)可以根據(jù)實際需要，從外單位和外地區(qū)聘用技術(shù)人員和管理人員；三是企業(yè)可以辭退違反法律和企業(yè)規(guī)章的職工；四是企業(yè)可以對職工進行適當獎勵和必要的懲罰等。法律賦予用人單位自主用工的權(quán)利，目的在于使單位能根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點，按照自己的意志選擇合適的員工為其服務(wù)，最終達到整個企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，我國勞動合同法對約定多個工作地點并未進行禁止，但約定多個勞動地點的，是合情合理不得出現(xiàn)明顯不合理的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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