非全日制用工未簽合同需支付雙倍工資嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工未簽訂合同是不需要支付雙倍工資的，非全日制用工是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)件工資制有哪些類型

1、直接無限計(jì)件工資制——上不封頂，同一單價(jià)計(jì)酬;

2、直接有限計(jì)件工資制——在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分進(jìn)行限制，采用“封頂”的計(jì)件工資;

3、累進(jìn)計(jì)件工資制——在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，超額部分在原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)單價(jià)計(jì)發(fā)工資，超額越多，單價(jià)提高;

4、超額計(jì)件工資制——在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計(jì)件工資;

5、按質(zhì)分等計(jì)件工資制——根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)發(fā)工資;

6、包工工資制——把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計(jì)件工資;

7、間接計(jì)件工資制——二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給工資;

8、最終產(chǎn)品計(jì)件工資制——以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件工資制。

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