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寧波
沒有簽合同老板說辭職必須提前一個月不然押十天工資怎么辦
沒有簽合同老板說辭職必須提前一個月不然押十天工資怎么處理
勞動者提前30日遞交辭職報告，是法律規定。但是老板說必須要提前一個月不然工資不給，是不對的。勞動者的工資，不能被拖延，不能被克扣。要全額支付。
作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。
壓一個月工資合法嗎
如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國勞動者在想要辭職之前，確實是需要提前一個月通知老板和公司,?但是即使勞動者沒有提前一個月通知老板公司也并不是老板和公司扣除勞動者工資的理由,?建議可以聯系律師處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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