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公司沒簽合同,做錯事要承擔責任嗎
公司沒簽合同,做錯事要承擔責任嗎
依據我國相關法律的規定，公司雖沒有簽訂勞動合同的，但與勞動者形成的是事實勞動關系，如果勞動者做錯事，造單位經濟損失的，會要求勞動者負責任的，但是可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
一般未簽勞動合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;
(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件;
(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件;
(九)勞動監察部門投訴的記錄;
(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;
(十一)錄音。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司沒有簽訂勞動合同的，與勞動者形成的是事實勞動關系，公司雖沒有簽訂勞動合同的，但與勞動者形成的是事實勞動關系，如果勞動者做錯事，造單位經濟損失的，會要求勞動者負責任的，但是可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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