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員工不愿意簽合同如何處理
員工不愿意簽合同如何處理
工作中需要簽訂勞動(dòng)合同的，很多時(shí)候都是用人單位不愿意進(jìn)行簽訂，但也有一些情況下是員工不愿意簽合同，那么員工不愿意簽合同怎么辦呢?一、員工不愿意簽合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。
首先，根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，關(guān)鍵是要保留證據(jù)。例如，可以在入職時(shí)讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人，
然后將勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)給員工;還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像，以證明不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在用人單位一方。
其次，加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本時(shí)要求員工簽收，由專人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽字、存檔等工作。二、在員工不愿意簽合同時(shí)，如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先，對(duì)于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條賦予的解除權(quán)，早日通知其解除勞動(dòng)合同，這樣一方面能降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，另一方面用人單位也能把握用工的主動(dòng)權(quán)，保持用工的穩(wěn)定性。
其次，從規(guī)章制度層面對(duì)以上行為進(jìn)行規(guī)范。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”
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