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勞動合同要約定違約問題嗎
勞動合同要約定違約問題嗎
勞動合同可以約定違約問題，但違約金的約定違反《勞動合同法》第二十五條的規定，屬于無效條款。
相關法律知識
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條?除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
看完本文的內容介紹之后，我們就要知道在勞動合同中可以進行約定違約問題，一旦勞動者違約就要支付相應的違約金。這也是我們作為勞動者需要了解清楚的問題，才能知道在法律上的規定，大家都清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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