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工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 166人看過

競業(yè)限制補償金的規(guī)定是什么?工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎?

一、競業(yè)限制補償金的規(guī)定

(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

二、工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎

實踐中很多用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金,司法實踐中對該約定是否有效也存在很大爭議,對此類案件的裁判結(jié)果也不同。勞動者的工資及福利待遇屬于勞動報酬的范疇,是勞動者在履行勞動合同義務(wù)期間的應(yīng)得報酬,是勞動者參加勞動的分配所得。競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償,系員工離職后方產(chǎn)生的補償費用,其屬于補償金性質(zhì),其與勞動報酬二者性質(zhì)完全不同,支付依據(jù)也不同,工資及福利待遇中顯然不能包含一個離職后方產(chǎn)生的費用,就如解除勞動合同的經(jīng)濟補償金不能約定包含在工資中一樣,競業(yè)限制補償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟補償支付的常規(guī),約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金,其操作方式基本上是將勞動者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制補償金,其目的顯然是為了規(guī)避勞動合同解除或終止后支付競業(yè)限制補償金的義務(wù),從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力?!秳趧雍贤ā穼Υ诉M行了規(guī)制,明確了競業(yè)限制補償金是在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金,作出這樣的約定,將面臨競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后,按月支付競業(yè)限制補償金,補償金數(shù)額用人單位根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定。若還有,可來律霸網(wǎng)咨詢。

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師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長經(jīng)濟合同風(fēng)險防范,訴訟策略策劃、刑事辯護,擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟、刑事案件。

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