《工資支付暫行規定》第16條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
如果你的月工資2500元,公司對其經濟處罰的最高額度不得超過500元(2500元×20%),因此,若公司以遲到為由扣除超過工資20%的行為是違反相關法律規定的。勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申訴,要求公司退回超額的罰款。
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