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寧波
國慶節(jié)加班7天是否違法
國家規(guī)定的國慶放假時間段比較長，但有企業(yè)或者或廠為了自己的效益，就讓工人在國慶期間也加班，那么國慶節(jié)加班7天是否違法？如果員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？下面文章就中相關(guān)問題做了詳細(xì)的介紹，歡迎您的閱讀！
一、國慶節(jié)加班七天屬于違法行為
如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?
《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
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