網友咨詢:
我現在懷孕期間,公司知道后就撤銷了我的主管職務,并把原來3500的工資降到2500元/月。我每月實際工資為3500(有工資單),但合同中簽訂的是1200,根據女職工勞動保護規定,女職工在懷孕期間,公司不得降低其工資,請問公司這種行為是否違規?我該如何維權?
律師回復:
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
你的要求合法合理,可以要求公司按原工資水平發放工資,否則到勞動局申請勞動仲裁。而女職工懷孕期間,公司不能與員工解除勞動合同。
但這種事情我建議以協商為主,如果你不想在公司繼續干了可以不考慮。
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