老板欠員工工資不給怎么辦
一、拖欠工資怎么補償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外、經濟補償,并可以由勞動行政部門責令支付賠償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資,則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
以上就是律霸網小編對于相關問題的回答,希望對你有幫助,如仍有疑問,可以在線咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故調解可以終止嗎
2021-03-05發生輕微交通事故當事人怎么處理
2021-02-10交警以車輛違章未處理不予年審年檢合法嗎
2020-12-27翻建房屋需要審批手續嗎
2021-03-24發生人事爭議如何解決
2020-11-18官司打輸了再上訴還交律師費嗎
2021-03-15私營企業有人數要求嗎
2021-02-05如何收養非婚生子女
2021-01-20撿來的孩子不能盲目抱養 只有依法辦收養手續
2020-11-28婚前協議在哪里公證
2021-02-02什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24房產中介欺詐行為如何應對
2021-03-17競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03保險除外責任條款的風險主要體現在哪里
2021-03-22開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01車子被砸保險公司可以不理賠嗎
2020-12-25福建臺風來襲汽車被水淹了保險賠嗎
2020-12-10保險合同書丟了怎么辦
2021-01-22