一、雙倍工資計算基數(shù)

也可稱雙倍工資計算標準、二倍工資計算基數(shù)、二倍工資計算標準，主要指我國勞動合同法第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”，該”二倍的工資“每月應以什么基數(shù)或標準支付。

雖然我國勞動合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計算基數(shù)。也有人理解為計算基數(shù)應為勞動者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實中存在許多勞動者月工資并不標準或并不形成固定不變的工資(或者根本就是口頭約定的工資，但勞動者和用人單位對口頭約定工資又起爭議)，在這種情況下，一旦勞動爭議發(fā)生并進入仲裁、訴訟程序，必然導致“二倍的工資”另一倍的工資如何進行進行計算、究竟以什么基數(shù)支付。

關(guān)于雙倍工資的計算基數(shù)，筆者認為在司法實踐中，各地也會有差別，其中一種司法實踐觀點是雙倍工資的計算基數(shù)應以勞動者月基本工資為準，而當勞動者月基本工資無法核實或雙方均無法證實時，各地司法實踐就可能會出現(xiàn)一些勞動爭議仲裁委或法院的意見。以浙江省為例，根據(jù)《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》，其中第38.條，加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：

(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù);

(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刭Y最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。

二、加班費的法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。