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勞動(dòng)法自動(dòng)離職工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 114人看過(guò)

勞動(dòng)法自動(dòng)離職工資

1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、只要付出勞動(dòng),單位就要支付勞動(dòng)報(bào)酬,雖然是自離,但單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者結(jié)算工資;

3、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前提出辭職并交接好工作,如果違反勞動(dòng)法不辭而別給單位造成損失,則要承擔(dān)賠償責(zé)任;

4、法律依據(jù):

1)《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。

員工離職必須有一個(gè)離職周期,離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上,高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上,高級(jí)管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。

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2013年畢業(yè)于中南林業(yè)科技大學(xué)法學(xué)專業(yè)

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