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寧波
曠工3日算自動離職不發(fā)工資怎么辦
一、曠工3日算自動離職不發(fā)工資怎么辦?
可以去勞動部門救助或申請勞動仲裁。
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、什么是自動離職?法律怎么規(guī)定的?
自動離職，無非就是勞動者自動解除勞動合同或自動解除勞動關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，自動離職等同于勞動合同解除，這是錯誤的,自動離職僅僅是一種暫時離開崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動合同，暫時離開崗位和勞動合同解除完全是兩回事情。
從法律上講，法律對于解除或終止勞動關(guān)系規(guī)定得非常明確，并不存在“自動離職”的規(guī)定，所以法律上根本不存在自動離職。
《勞動合同法》第36條到第41條就明確規(guī)定了解除勞動合同情形分別是：對雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動合同自動解除的規(guī)定。所以員工不辭而別、沒有回單位上班、曠工，用人單位就認(rèn)為是“自動離職”，其實那只是用人單位單方面的說法而已。如果打官司(勞動爭議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴風(fēng)險。
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