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寧波
加班工資的支付標準有哪些
加班有時間限制嗎
我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應當保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產經營需要，與勞動者協商后，可以延長工作時間(即加班)，法律規定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。所以您單位要求每天加班3個小時，是不合法的，您可以向勞動部門反映。延長工作時間，應當支付，這也是有法定標準的。一般情況下，支付不低于工資150%的報酬，休息日安排而又不能補休的，支付不低于200%的報酬，法定節假日(如：勞動節、國慶節、中秋節等)安排加班的，支付不低于工資300%的報酬。
(一)綜合計算工時工作制加班費計算。
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節假日不可以補休;
2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的.以300%計算;
3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算;
4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算。
(二)標準工時制的加班費計算。〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
小編提醒您，你可以試試拒絕加班的后果，如果因為拒絕加班而受到不公證的待遇，可以按《勞動合同法》第38、46條規定辦。
以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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