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寧波
超過(guò)一年沒(méi)有簽訂合同可以獲得多少個(gè)月的工資賠償
一、可獲得11個(gè)月雙倍工資的情形
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者可獲得11個(gè)月的雙倍工資，并同時(shí)被視為自滿一年當(dāng)時(shí)已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時(shí)要求用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
二、可獲得長(zhǎng)于11個(gè)月雙倍工資的情形
如果用人單位自用之日起超過(guò)一年，且滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時(shí)構(gòu)成了《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
綜合上述，用人單位在此情形下應(yīng)承擔(dān)的罰責(zé)應(yīng)同時(shí)適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，即出現(xiàn)了責(zé)任的競(jìng)合。所以勞動(dòng)者可獲得自用工之日起至訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。
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