在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
周末調休的加班費應該如何計算
一、周末調休工資計算方法
可以要求三倍的工資，調休的星期六和日雙倍工資。
二、周末加班工資的具體標準
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
三、周末加班工資計算基數
根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。
工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
四、算定方法
加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.84天和166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
以上就是律霸網小編為你介紹的“周末調休的加班費應該如何計算”的法律知識。遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。那么希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同不兌現可廢除嗎
2020-11-28破壞軍人婚姻構成犯罪的法律責任有哪些
2021-03-02事實婚姻有什么法律特征包括哪些
2020-12-06北京債權債務律師收費標準是什么
2021-02-04交通事故訴訟時效過期怎么辦
2021-01-22什么是帶有欺騙性的商標，法律是如何規定的
2021-03-24如何判斷商標侵權行為怎么認定
2021-01-29車禍出院了還賠錢嗎
2021-01-29欠條模板是怎樣的
2020-12-11破產債權是怎么分類的
2021-01-14看守所探視要怎樣申請
2020-12-18物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14農村老人去世后,其拆遷安置房子女該如何分配
2021-01-24未簽訂勞動合同雙方合同關系是否繼續存在
2020-12-28人身意外險賠償范圍是什么
2020-11-13產品質量責任保險承保哪些責任？
2020-12-04去瑞士旅游買保險需要什么手續
2021-01-15如何認定保險合同的效力
2021-03-05