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寧波
獎金與績效工資有什么區(qū)別,年終獎怎么發(fā)
一、獎金與績效工資有什么區(qū)別?
獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。
作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術(shù)革新獎等。
獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。
獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。
二、年終獎怎么發(fā)?
目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式主要有以下三種：
雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，工作滿一年可以拿到雙薪。有的公司也會多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。
績效獎金制：績效獎金是一種浮動的獎金，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放。
“紅包”制：紅包通常是由企業(yè)負責人決定，沒有固定限制，通常不公開。除了發(fā)現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。
三、所有員工都有資格拿年終獎嗎?
《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。因此以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：考核合格后才能享受年終獎;考核前離開單位的不能拿年終獎;發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎;未做滿一年的員工不能拿年終獎;年中離職的員工不能拿年終獎。
另外，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。
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