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寧波
獎金與績效工資有什么區別,年終獎怎么發
一、獎金與績效工資有什么區別?
獎金是指對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。
作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。
獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。
獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。
二、年終獎怎么發?
目前企業發放年終獎的形式主要有以下三種：
雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，即年底企業多給員工1個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，工作滿一年可以拿到雙薪。有的公司也會多發2個月的薪水作為獎勵。
績效獎金制：績效獎金是一種浮動的獎金，根據個人年度績效評估結果和公司業績結果來發放。
“紅包”制：紅包通常是由企業負責人決定，沒有固定限制，通常不公開。除了發現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
三、所有員工都有資格拿年終獎嗎?
《勞動法》明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。因此以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：考核合格后才能享受年終獎;考核前離開單位的不能拿年終獎;發放時不在冊的員工不拿年終獎;未做滿一年的員工不能拿年終獎;年中離職的員工不能拿年終獎。
另外，如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。
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