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寧波
廠里克扣工資違反勞動合同法嗎
廠里克扣工資違反勞動合同法嗎
違法。勞動法等相關法律為了保障員工合法權益，規定了企業不得無理由克扣工資和克扣工資的懲罰，以及合法扣減職工工資的原因，并明確扣減的額度限制。
企業克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條予以處理。
勞動法
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
合法扣減工資的四種情況
根據《勞動合同法》，用人單位扣減工資有統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。
二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
相關人士表示：首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。
以上就是律霸網小編為您總結的關于“廠里克扣工資是否違反勞動合同法”的相關法律知識。如果員工按照企業要求完成工作，沒有上述四種合法扣減工資的情況，那么企業就應該依法給員工發放完整工資。如果企業以非法理由克扣工資，建議先與企業溝通，如果對方不理會，員工可向勞動糾紛調解委員會申請調解，如果對方仍不愿意，可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，最后是提起訴訟。因為想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序。希望可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。
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