廠里克扣工資違反勞動(dòng)合同法嗎

違法。勞動(dòng)法等相關(guān)法律為了保障員工合法權(quán)益，規(guī)定了企業(yè)不得無(wú)理由克扣工資和克扣工資的懲罰，以及合法扣減職工工資的原因，并明確扣減的額度限制。

企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條予以處理。

勞動(dòng)法

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合法扣減工資的四種情況

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位扣減工資有統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

相關(guān)人士表示：首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時(shí)，對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“廠里克扣工資是否違反勞動(dòng)合同法”的相關(guān)法律知識(shí)。如果員工按照企業(yè)要求完成工作，沒(méi)有上述四種合法扣減工資的情況，那么企業(yè)就應(yīng)該依法給員工發(fā)放完整工資。如果企業(yè)以非法理由克扣工資，建議先與企業(yè)溝通，如果對(duì)方不理會(huì)，員工可向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如果對(duì)方仍不愿意，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁，最后是提起訴訟。因?yàn)橄胩崞鹪V訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序。希望可以幫助到您。如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢(xún)，我們會(huì)針對(duì)您的問(wèn)題及時(shí)解答。