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試用期合同解除單位能賠付嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 137人看過(guò)

試用期合同解除單位能賠付嗎

試用期解除勞動(dòng)合同可能也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這個(gè)要視情況而定,具體情況如下:

1、試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。

2、而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。

3、因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

4、在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、若因勞動(dòng)者不符合錄用條件,或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的,例如:勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

相關(guān)知識(shí):試用期辭職有沒(méi)有工資

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

因此,在試用期內(nèi),只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同,并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

由此可見(jiàn),對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),如果是合法的解除試用期合同,那么就可以不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位是非法的解除試用期合同,那么這時(shí)候就需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償,大家要清楚這點(diǎn)。如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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