xx年X月份X日臨時工工資表

在表中要包括：姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、實(shí)發(fā)工資、簽名這些內(nèi)容

【相關(guān)知識】

1、“臨時工工資”相關(guān)政策

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。“雇傭關(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動合同為前提(雇傭關(guān)系屬民法范疇，勞動合同關(guān)系屬勞動法范疇)。因而企業(yè)因經(jīng)營需要臨時雇傭人員為其工作而支付的報酬，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動合同也可以用工資單形式支付并在稅前列支。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國稅總局公告2012年第l5號)第一款規(guī)定：關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費(fèi)用稅前扣除問題，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

2、正確區(qū)分“臨時工工資”與“勞務(wù)報酬”

臨工是指具有固定工作崗位，臨時性招用的人員。比如說保安、保潔等，人員可能經(jīng)常性變更，甚至兩三天就換人，但這個工作崗位在該單位是長期存在的。勞務(wù)是指因臨時發(fā)生的事項(xiàng)而臨時招用的人員。企業(yè)不設(shè)置該項(xiàng)固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關(guān)系，比如廠房修繕、裝卸搬運(yùn)等。國稅發(fā)[1994]89號文件第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

3、“臨時工工資”的稅務(wù)管理

企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)。“臨時工工資”也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等的依據(jù)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“臨時工工資表”的相關(guān)法律知識。通過上文我們可知，在表中要包括：姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、實(shí)發(fā)工資、簽名這些內(nèi)容。即使你是臨時工，你的工資也是需要交納個人所得稅的。你要是遇到疑惑的問題，可以仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容，希望可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。