在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期做了5天有工資嗎
試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。
公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發放本月工資的時候給他。如果公司的財務部門對于這種情況可以直接支付現金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
試用期離職工資的計算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
(一)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
(二)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢，試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣合同如何審查，買賣合同審查的注意事項
2020-12-03如何辦理失業證
2020-12-25科創板與新三板的區別
2021-03-07商標法對商標注冊的審查和核準的規定
2021-01-29房屋租賃合同的稅款規定有什么
2021-01-14不動產權證和不動產權證書怎么過戶
2021-03-15婚內出軌被當場捉奸可以作為離婚賠償證據嗎
2021-01-13個人財產如何繼承給孩子
2020-11-17勞動合同逾期要如何處理
2020-12-23是否對所有公司都負競業限制義務
2020-12-07工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23人身保險的投保人需要擔負什么義務
2021-02-07保險合同糾紛管轄權爭議上訴案
2021-01-19旅游意外險哪些情況不賠償
2020-12-05被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05非投保人告保險公司告出“創舉”
2021-01-30保險業非法集資的形式有哪些
2020-11-10保險合同是實踐性合同嗎
2021-01-09保險代理人有哪些職責
2020-11-24草地、林地承包年限最長是多久
2020-12-04