一、一般公司發工資幾點到賬沒有具體規定
用人單位未支付工資,勞動者可以向人民法院申請支付令;用人單位未支付工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴。
根據《勞動合同法》第30條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根據勞動者申請,以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的,支付令就生效,具有執行力,勞動者就有權向發出支付令的法院申請強制執行。
二、工資不包括哪些收入?
以下收入是不包括在工資總額之內的:
1.單位支付給個人的社會保險福利費用,如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等;
2.離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
3.勞動保護方面的費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
4.按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;
5.職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的差旅費和安家費;
6.對購買本企業股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;
7.解除勞動合同時由企業支付的經濟補償金、醫療補助費等。
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