在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新員工入職三天有工資嗎
新員工入職三天有工資嗎
新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
對于你提出的相關(guān)問題，新員工入職三天是有工資，只要做了一天的話也是有工資的，但是很多人也不會要了，因為太麻煩，但是有的居然說的是在20幾天內(nèi)辭職都是沒有工資的，這樣肯定是違法的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
物業(yè)私攬小區(qū)廣告收入業(yè)主如何維權(quán)
2021-01-17臨時工是否能確定工傷
2020-12-18服刑人員可以登記選民嗎
2021-02-12已經(jīng)質(zhì)押的股權(quán)還能做抵押嗎
2021-01-17商標侵權(quán)行為如何認定，哪些行為屬于商標侵權(quán)
2021-01-29欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02注銷房產(chǎn)抵押手續(xù)
2021-01-27醫(yī)療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06在超市摔倒的賠償責任是怎樣
2020-12-14勞動合同主體可以變更嗎
2021-02-24新員工調(diào)崗管理流程怎么進行
2021-03-22什么是勞動爭議調(diào)解期限？怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限
2021-01-25交通意外險賠多少錢
2021-01-19保險合同是否為有名合同,有哪些內(nèi)容
2021-03-03保險合同的射幸性特征指的是什么
2021-03-01法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28保險代位權(quán)的適用范圍是怎樣的
2021-01-24交通事故致人死亡 保險公司被判賠償
2021-01-12簽訂承包協(xié)議算勞動合同嗎
2021-03-25