一、出差在周末回來的途中算不算加班時間

要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規(guī)定工作時間外作為認定標準，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐。出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內(nèi)容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益;三是在坐車時，可以照常休息。在司法實踐中，一般也是將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間排除在加班之外。

按照《中華人們共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。參考《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定，將第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”依據(jù)法律規(guī)定，勞動者每周工作時間通常不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續(xù)24小時休息，否則即認定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。

按照《中華人們共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、周末培訓開會算加班嗎?

首先，單位內(nèi)部培訓不同于在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內(nèi)部的業(yè)務交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。溝通會議大部分也是單位要求開的。這里說的單位要求，當然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。

其次，一般來說，內(nèi)部培訓和溝通會議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去為自己做私事。

綜上所述，單位在周末安排的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。

現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在周末舉辦員工文體活動是不是加班呢?回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應該算加班。

出差在周末回來的途中算不算加班時間?針對出差、加班的實際處理，勞動者可以跟用人單位好好的協(xié)商，找一個雙方都能夠接受的方案。要是勞動者出差的認定單位沒有按照勞動法的有關規(guī)定，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。