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寧波
無勞動合同勞動人事爭議答辯書是怎樣的
一、無勞動合同勞動人事爭議答辯書
勞動人事爭議仲裁答辯書
答辯人：
單位名稱或姓名：
地(住)址：
法定代表人：姓名：職務：
委托代理人：姓名：性別：民族：年齡：住址：
工作單位及職務：聯系電話：
委托代理人：姓名：性別：民族：年齡：住址：
工作單位及職務：聯系電話：
申請人姓名或名稱：
住所(址)：聯系電話：
申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：
(正文)針對申請人申請仲裁的事項進行說明、闡述理由
附件：
1、答辯書副本**份
2、有關證據**份共**頁
答辯人簽章:
年月日
二、人事爭議的分類
對于人事爭議，可以按照不同的角度分類：
1.按照人事爭議涉及的職工人數，可以分為個人爭議和集體爭議，個人爭議是指單個職工與單位之間的爭議，集體爭議是指多個職工就同一類行為或基于共同的理由與單位發生的爭議。
2.按照人事爭議的性質，可以分為權利爭議和利益爭議。權利爭議是指因國家規定或聘用合同規定的權利義務發生的爭議;利益爭議是指對沒有規定、約定的權利義務雙方存在不同的要求發生的爭議。
3.按照人事爭議的內容，可分為因職工流動產生的爭議，包括職工辭職的爭議，單位辭退職工的爭議等;因履行聘用合同產生的爭議，包括執行聘用合同條款的爭議，聘用合同變更、終止、續訂的爭議、解聘、辭聘的爭議，違約責任的爭議，以及事業單位人事管理中發生的其他爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，因無勞動合同產生人事爭議的，答辯人要答辯時，答辯書要載明當事人的信息、對申請人請求答辯的事實和理由、相關證據等內容。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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